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강한 능력! 복잡하고 어려운 노동사건에 특화된 노동법률사무소

해고징계

해고 징계는 3가지(사유, 절차, 양정)요건이 모두 필요합니다.

1억을 횡령했어도 절차상 하자가 있으면 부당해고로 판정됩니다.

기업은 해고제한의 법리를 이해하고 인사권이 남용되지 않도록 관리하고 근로자는 규정을 준수하며 필요 시 부당함에 맞써 싸울 결단이 필요합니다.

주요성공사례

농협 당연면직 해고사건
시청 체육지도자 해고사건
골프장 관리직 해고 사건
노무도급 현장소장 해고 사건
사용자를 폭행한 해고 사건
대학교수 해고 사건

No. 제목 등록일
33 [강릉노무사 교동택지 노동법률다현] 물류회사 센터장 금품수수 접대의혹에 대한 부당해고 인정 (경기지방노동위원회) 2024.10.24
32 국립**대학교 부당전보 인정 (중앙노동위원회) 2024.10.24
31 중앙노동위원회 "초심판정 취소" 성공한 부당전보 사건 2024.07.11
30 국립**대학교 부당전보발령 인정 강릉노무사 2024.07.11
29 [이근 노무사] ****대학교 부당정직 중앙노동위원회 재심사건 2024.07.11
28 ***대학교 금품수수 부당정직 사건, 부당정직 인정 (강원지방노동위원회) 2023.02.08
27 *****대학교 축구부 감독, 부당해고 인정(중앙노동위원회 사용자의 재심신청 기각) 2022.09.23
26 부당해고구제신청사건 화해 성공한 사례 2022.09.23
25 [해고노무사] 근무성적미달? 갱신기대권 부존재 => 부당해고 "인정" 2022.06.08
24 [강릉노무사] 대한민국 ****청(강원도 동해시), 소속 근로자의 직장내성희롱 직장내갑질을 이유로 한 징계사건, (성공, 부당징계인정) : 강원도 해고전문 노무사[노동법률다현] 2022.01.05