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강한 능력! 복잡하고 어려운 노동사건에 특화된 노동법률사무소

해고징계

해고징계는 3가지(사유, 절차, 양정) 요건이 모두 필요합니다.

1억을 횡령했어도 절차상 하자가 있으면 부당해고로 판정됩니다.
기업은 해고제한의 법리를 이해하고 인사권이 남용되지 않도록 관리하고 근로자는 규정을 준수하며 필요 시 부당함에 맞서 싸울 결단이 필요합니다.

주요성공사례

근로자측
농협 당연면직 해고사건
시청 체육지도자 해고사건
골프장 관리직 해고사건
노무도급 현장소장 해고사건
사용자를 폭행한 해고사건
대학교수 해고 사건
사업장측
계약기간 만료 인정
노동조합 가입직후의 부당해고 및 부당노동행위 구제신청
상습적인 지시불이행 무단결근에 대한 해고 인정
병원 간호사 해고 사건

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